¿Y si eleváramos el liderazgo transformador mediante el coaching basado en la filosofía japonesa conocida como Ikigai?
Desafíos actuales en las organizaciones
En la era actual, enfrentamos obstáculos como el estrés y problemas personales que impactan la calidad de vida y la eficacia en el trabajo. La metodología Ikihexagonal, fusionando los principios de Ikigai con estrategias de liderazgo occidentales, emerge como una solución para fomentar un desarrollo orientado hacia una cultura con propósito. Este enfoque beneficia el crecimiento sostenible, la innovación ambiental y el bienestar de los equipos.
Superando obstáculos personales y organizacionales
El coaching Ikigai, mediante la metodología Ikihexagonal, aborda seis dimensiones cuidadosamente seleccionadas: persona, vínculos, creatividad, bienestar económico, vocación y propósito. Esta inmersión personal o grupal, guiada por un coach experto en los preceptos de Ikigai y filosofías occidentales, impulsa un liderazgo transformador y una cultura empresarial basada en el propósito.
Desarrollando virtudes de liderazgo transformador en todos los niveles
Si bien no todos en una organización serán líderes formales, el coaching Ikigai promueve el desarrollo de virtudes de liderazgo en todos, facilitando la consecución de metas y objetivos organizacionales.
Beneficios del coaching ikigai
Al adoptar este enfoque, se pueden lograr beneficios tangibles, como:
- Desarrollo de un liderazgo transformador arraigado en Ikigai.
- Descubrimiento y alineación del propósito en equipo.
- Creación de una cultura organizacional centrada en el propósito.
- Aumento de la retención de talento y satisfacción laboral.
- Estímulo del crecimiento sostenible y la innovación.
- Mejora de las relaciones laborales.
- Aumento de la percepción de bienestar laboral.
Potenciando el propósito empresarial
Al fortalecer el liderazgo a través del coaching Ikigai, se construye una empresa con propósito, donde los miembros encuentran significado en su trabajo y obtienen la energía necesaria para abordar tareas con pasión. Este enfoque no solo busca el éxito organizacional, sino también la realización personal de cada individuo, fusionando propósito y desempeño en un equilibrio armonioso.
